労働組合

労働組合化とは、近代的な労働組合の創設と成長です。労働組合はしばしば左翼的、社会主義的な概念と見なされていましたが[ 1 ] 、 19世紀に産業資本主義の台頭により労働者の権利を守る動機が低下した際に人気が高まりました[ 2 ]

労働者は通常、業界内で何らかの闘争に直面した際に労働組合を結成します。彼らは雇用部門ごとに組織化される傾向があり、全部門の労働者を代表するために合同組合に加入することもあります。組合によって、参加、組合のリーダーシップ、目的、手法の重視度は異なり、その活動の影響度合いによって異なります。[ 3 ] [ 4 ]

平均すると、ブルーカラー労働者はホワイトカラー労働者よりも労働組合に加入している傾向がある。[ 5 ]

組合結成の動機

現代の労働組合は、主に国の経済の変化や特定の産業における労働需要の減少など、さまざまな理由で結成されます。[ 6 ]労働者が労働組合を結成するのは通常、職場で発言権がないことで雇用の安定が脅かされ、それが経済的な地位に影響を与えると感じたときです。

官僚化

組合員は、職場で集団的に問題を抱えているときに労働組合を結成する可能性が高くなりますが、その環境においてあまり高い地位を持たない労働者は除外されます。 [ 7 ]

労働者によって目標は異なり、昇進や賃金の上昇などが含まれる場合があります。労働組合は、恵まれない労働者を組織化し、雇用主との間で団体交渉力を高め、より良い賃金、福利厚生、雇用条件を交渉できるようにしました。[ 8 ]

労働者が労働組合に加入するのは社会的圧力によるものだと示唆する研究もあるが、その逆を示唆する研究もある。したがって、社会的圧力が労働者の労働組合加入に影響を与える可能性は、環境によって異なる可能性が高い。[ 9 ]

反対

2011年、ウィスコンシン州で労働組合活動家がスコット・ウォーカーの反労働組合法案に抗議した

企業経営陣は、労働者の集団行動が企業の利益配分を圧迫するという理由で、通常、労働組合に反対している。[ 10 ]米国では、雇用主が労働者の労働組合結成の権利に干渉することは違法であるが、[ 11 ]雇用主からの反対が予想される場合、労働者は労働組合への加入に抵抗を感じることがある。これは、雇用主に対する従業員の社会的地位が傷つく可能性があるという根底にある考えがあるためである。[ 12 ]

労働組合結成のプロセスや労働組合の取り組みに積極的に反対する雇用主は、労働組合破壊行為を行っている。[ 13 ]

組織の形態

組合員は、業界、最終目標、または雇用主によって組織される傾向があります。[ 14 ]

職能組合主義

クラフト・ユニオニズムでは、労働者は職種や職業ごとに組織されます。このグループに属する組合は、特定の業界の労働条件の改善に重点を置く傾向があります。[ 15 ]例えば、全米脚本家組合が作家のためにストライキを行った ときなどがその例です

産業別組合主義

産業別労働組合では、労働者は職業や専門分野に関係なく組織化されており、組合員数が多いほど、さまざまな産業にわたって労働組合の影響力が大きくなります。

連帯組合主義

連帯労働組合主義では、いかなる形の仲介も受けずに直接行動を起こそうとする労働者が組織化されます

労働組合化モデルの種類

組合がその目標を達成するための努力を導くために、さまざまな組合化モデルが使用されています。[ 16 ]

サービスモデル

サービスモデルとは、労働組合の組織者が雇用主や労働者と関係のない法的リソースやその他のリソースを活用するモデルです。[ 17 ]

組織モデル

組織モデルは、アメリカで開発されたモデルであり、組合の組織者を、組合員が自らの活動を行うよう奨励し、指導する教師やメンターとして捉え直すものです。これは、組合が紛争の解決や問題解決を担うサービスモデルとは対照的です。組織モデルの目標は、組合員がより積極的に組合活動に参加するよう促すことです。[ 17 ]

労働組合化の影響

ジェンダーとの関係

1992年に実施された調査によると、従来の労働組合化戦略は製造業で働く男性に最も適用可能であり、製造業に所属していない男性は労働組合との接触を強いられました。女性は男性よりも何らかの労働組合化を望む傾向がありましたが、労働組合に加入する可能性は最も低いことが記録されました。[ 18 ]

生産性に関して

初期の労使関係研究者は、労働組合が技術革新や機械の進歩に対抗することで雇用を守ることができると考えていました。近年の研究者は、動的な労働組合と企業の交渉アプローチを開発しました。独占的労働組合は賃金を引き上げ、雇用主の資本から準地代を充当することができますが、企業は資本の充当を防ぐために資本投資を減らし、生産性を低下させると予測する研究者もいます。[ 19 ]

労働組合に加入している従業員が職場でより大きな不満を抱えている場合でも、労働組合の組織化は従業員の定着率の向上につながることが実証されています。[ 11 ]これは、不満を抱えている従業員が労働組合を利用することで、より効果的に懸念を表明できるようになるという事実と関連しています。

国別の労働組合組織率

国別の労働組合員数
週当たりの労働時間と収入の比較（OECD）

ある国の労働組合組織率は、組合に代表される労働者の数と、その国における組合に代表される労働者の割合の両方によって測定されます。これは、組合に加入する労働者は増えているものの、組合が代表する産業の成長率がより速いためです。[ 20 ]

カナダ

カナダでは、過去40年間で労働組合の組合員率が大幅に低下し、1981年の37.6%から2014年には29%弱にまで減少しました。[ 21 ]カナダの労働組合運動は、公共部門にますます集中するようになりました。カナダの労働者のほとんどは職場で労働組合を結成する権利を持っていますが、独立請負業者など、特定のカテゴリーの労働者は労働組合を結成する資格がありません。[ 22 ]

インド

インド全国労働組合会議は、 1947年のインド独立後に結成され、インドで最も古い労働組合連合です。[ 23 ]労働組合は政治的なつながりを持つことが知られており、労働者と政党の両方に政治的影響力を及ぼすために利用されることがあります。 [ 24 ]

ロシアとソビエト連邦

全ソ中央労働組合評議会によって運営されるソビエト労働組合の歴史は、ソビエト連邦成立の15年前、1905年のロシア革命にまで遡る。労働組合と産業界、共産党、そしてソビエト政府との関係は、労働力不足という問題から複雑であった。[ 25 ]

ロシア独立労働組合連合（FNPR）は、ソ連崩壊後ロシア最大の全国労働組合センターであり、2,800万～3,150万人の会員を擁し、ソ連時代のシステムの後継組織として広く認識されている。[ 26 ]

アメリカ合衆国

新しく結成された連帯組合による労働者のストライキの記録としては、1768年にニューヨークの職人仕立て屋が賃金引き下げに抗議した際に遡ります。地元の職能組合が結成され、労働時間の短縮と職業意識の強化を要求しました。労働組合主義は19世紀に出現し、 主に熟練労働者が関与しました

アメリカ合衆国の労働組合組織率は年間で増加しているものの、先進国の中で最も低い水準にある。労働組合組織化の効果に関する研究は十分に行われていないため、労働組合組織化の既知の効果は大幅に減少し、その結果、労働組合組織化について知っている労働者の数も減少している。[ 27 ]

注釈

  1. ^ Pelz 2016、84ページ
  2. ^ペルツ 2016、83頁。
  3. ^クラフ 2016 .
  4. ^マイルズ 2020 .
  5. ^ブルーム＆ポナック 1974 .
  6. ^クーパー＆パットモア 2002、4ページ。
  7. ^ロウ 1981、872-4頁。
  8. ^労働省 2023 .
  9. ^ロウ 1981、875ページ。
  10. ^智 2016 .
  11. ^ a bアブラハム、フリードマン、トーマス 2008年、1～11頁。
  12. ^ロウ 1981、876ページ。
  13. ^ 「組合潰し」オックスフォード・リファレンス、オックスフォード大学出版局。
  14. ^バーンスタイン1959、351ページ。
  15. ^フォーンズ・ウルフ 1982年、389ページ。
  16. ^クーパー＆パットモア 2002、7ページ。
  17. ^ a bカーター＆クーパー 2002年、713ページ。
  18. ^クレイン 1994、228ページ。
  19. ^ボアル 2017、1255頁。
  20. ^張 2023 .
  21. ^カナダ政府 2022年。
  22. ^ブルータス＆バロニアン 2020 .
  23. ^アンサリ 2017 .
  24. ^ラマスワミ 1969年、137ページ。
  25. ^ Hewes 1923、618ページ。
  26. ^オブラツコワ 2015 .
  27. ^ブレイディ、ベイカー、フィニガン 2013 .

参考文献

参照

「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Unionization&oldid=1337203261」より取得