開発ディメンションズインターナショナル
| 会社の種類 | 非公開企業 |
|---|---|
| 業界 | 人材コンサルティング、タレントマネジメント |
| 設立 | 1970 |
| 本部 | 、 アメリカ合衆国 |
場所の数 | 26カ国 |
サービスエリア | 全世界 |
主要人物 | ウィリアム・C・バイハム、創設者 ダグラス・ブレイ、創設者 テイシー・M・バイハム、CEO デビッド・テスマン・キーズ社長 |
従業員数 | 従業員1,100人 |
| Webサイト | www.ddi.com |
Development Dimensions International（DDI）は、国際的な人材・リーダーシップ開発コンサルティング会社です。DDIは、リーダーシップ開発、リーダーの選抜、後継者管理、そして実行とパフォーマンスに関わる変革を組織と共に実現します。
同社はペンシルベニア州ピッツバーグに本社を置き、26カ国42拠点に1,100人以上の従業員を擁しています。ウィリアム・C・バイハムが会長、テイシー・M・バイハムがCEO、デビッド・テスマン＝キーズが社長を務めています。
会社概要
DDIは1970年にウィリアム・C・バイハムとダグラス・ブレイによって設立されました。DDIは、リーダーシップスキルを見極めるためのアセスメントセンター[ 1 ]アプローチを導入しました。バイハムの論文「将来のマネージャーを見極めるためのアセスメントセンター[ 2 ]」（ハーバード・ビジネス・レビュー）がきっかけとなり、このプロセスに関する問い合わせが殺到し、後にバイハムはブレイに提携を打診しました。
DDIはその後、リーダーシップ開発にも進出し、行動モデリングに基づくリーダーシップ開発プログラム「インタラクション・マネジメント」を導入しました。さらに、DDIは雇用機会均等法 の遵守を確実なものとする、独立した行動面接システム「ターゲット・セレクション」を開発しました。
DDI は、中堅・上級レベルの人材育成、最前線および中堅リーダー向けのオンライン評価、後継者管理のベストプラクティスなど、新しい HR テクノロジー、方法論、コンテンツにも取り組んでいます。
選定された出版物
- あなたの最初のリーダーシップの仕事：カタリストリーダーがどのように他者のベストを引き出すか[ 3 ]、Tacy M. Byham博士、Richard S. Wellins博士著
- ウィリアム・バイハム博士著『自分のリーダーを育てる』[ 4 ]
- パフォーマンスマネジメントの可能性を実現する[ 5 ]ロバート・W・ロジャース著。
- ウィリアム・バイハム博士による「ザップ・ザ・ライトニング・オブ・エンパワーメント」[ 6 ]は、現在までに450万部以上を売り上げています。
- DDIのグローバルリーダーシップ予測の第7版。[ 7 ]コンファレンスボードと共同で発表。
- 「2012年グローバルセレクション予測：より多くを知り、より少なく推測する。」[ 8 ] Oracleとの提携により実施。
参考文献
- ^バイハム、ウィリアム. 「アセスメントセンターの方法と方法論：新しいアプリケーションとテクノロジー」（PDF）。
- ^将来のマネージャーを見抜くためのアセスメントセンターハーバード・ビジネス・レビュー・リプリント・サービス. 1970年1月1日.
- ^あなたの最初のリーダーシップの仕事：カタリストリーダーが他者のベストを引き出す方法。Wiley。2015年。ISBN 9781118911952。
- ^ 『リーダーを育てる：リーダーシップ人材の発掘、育成、維持方法』FT Press. 2002. ISBN 9780130093981。
- ^ロジャース、ロバート・W. (2004). 『パフォーマンス管理の約束を実現する』 DDI Press. ISBN 0976151413。
- ^バイハム、ウィリアム (1988). 『ザップ！エンパワーメントの稲妻：品質、生産性、従業員満足度を向上させる方法』ランダムハウス. ISBN 0449002829。
- ^ 「Ready-Now リーダー: 明日のビジネス課題に対応するための 25 の調査結果」(PDF)。
- ^ 「2012 年の世界の選択予測: より多くを知り、より少なく推測する」(PDF)。
