強制仲裁
強制仲裁とは、一部の地域の法律によって労使双方が受けることを義務付けられている労働紛争の仲裁である。これらの法律は、主にストライキの可能性が公共の利益に重大な影響を及ぼす場合に適用される。一部の労働契約では、労使が通常の団体交渉制度を通じて合意に至らない場合に強制仲裁を行う旨の明確な規定が設けられている。[ 1 ]
オーストラリアにおける強制仲裁
1904年のオーストラリア 調停仲裁法は、連邦調停仲裁裁判所を設立することにより、オーストラリアの労使関係における法の支配を導入しました。
オーストラリアでは1906年以来、雇用者と従業員の間の強制仲裁制度が実施されています。この法定仲裁制度、労使関係裁判所または労働関係委員会、そしてハーベスター裁判は、オーストラリアの労使関係制度の基盤となっています。
この制度は1983年以来改正されてきました。ジョン・ハワード率いる前自由党政権は、ワークチョイス法を通じて制度のさらなる改正を目指しました。[ 2 ]ラッド・ギラード政権時代の前労働党政権は、オーストラリアの労使関係制度における強制仲裁に関する規制を他の手段で再確立しようとしました。
参照
参考文献
- ^仲裁ガイドマリコパ州上級裁判所. 2012年3月31日にアクセス.
- ^オーストラリアの組織労働ブリタニカ・オンライン 2012年3月31日アクセス
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