労働研究ジャーナル

*労働研究ジャーナル*
規律	社会科学
言語	英語
出版の詳細
歴史	1979年から現在
出版社	シュプリンガーとジョージ・メイソン大学のジョン・M・オーリン研究所の協力
頻度	四半期ごと
インパクトファクター	1.4（2024年）
標準的な略語
ISO 4	J. 労働研究
インデックス作成
ISSN	0195-3613 （印刷） 1936-4768 （ウェブ）
リンク
	ジャーナルのホームページ; スプリンガーリンク;

『Journal of Labor Research』は、米国の労使関係に関する論文を掲載する査読付き学術誌です。掲載論文は、仕事の性質、労使関係、福祉から就労への移行、柔軟な雇用形態、労働政策、労働組合の規制、紛争解決、職場における苦情処理など多岐にわたります。毎年1号は、新たなトピックを特集しています。本誌は、研究者、学生、雇用主、人事担当者を対象としています。

『Journal of Labor Research』は 1979 年に創刊され、ジョージ・メイソン大学経済学部の Olin 雇用政策・実践研究所とロック研究所によって四半期ごとに発行されています。

Journal Citation Reportsによると、このジャーナルの2024年のインパクトファクターは1.4である。^{[ 1 ]}