最低賃金法

最低賃金法は、雇用主が従業員を定められた最低時給、最低日給、最低月給よりも低い賃金で雇用することを禁止する法律です。世界の90%以上の国で何らかの最低賃金法が制定されています。[1]

歴史

最近まで、最低賃金法は通常、非常に限定的に適用されていました。例えば、米国と英国では、女性と子供のみに適用されていました。多くの先進国が最低賃金法を一般労働者に拡大したのは、大恐慌後のことでした。当時でも、これらの法律は特定の産業に限定されることが多かったのです。例えばフランスでは、既存の労働組合法の延長線上に位置付けられていました。米国では、産業別の賃金規制は違憲とされました。1938年に制定された公正労働基準法は、農業部門以外の非管理職労働者に対して全国一律の最低賃金を定めました。その後、適用範囲は労働力の大部分に拡大されました。[2]

国別の最低賃金法

オーストラリア

オーストラリア最低賃金は、現代の裁定または協定の対象とならない従業員の通常の労働時間に対する最低基本給です。[5] 1896年、オーストラリアのビクトリア州で工場法の改正により賃金委員会の設置が規定されました。[6] 賃金委員会は普遍的な最低賃金を定めたのではなく、賃金が低いとみなされた6つの産業について基本賃金を定めました。[7]賃金委員会は 4年間の実験として最初に制定され、1900年に更新され、1904年に恒久化されました。その時までに、150の異なる産業を対象としていました。[7] 1902年までには、ニューサウスウェールズ州や西オーストラリア 州など、オーストラリアの他の州でも賃金委員会が設立されました。[6]「基本賃金」という概念は、1907年のハーベスター判決で確立されました。オーストラリアでは、2005年12月14日、職場関係法改正（ワークチョイス法）に基づき、オーストラリア公正賃金委員会が設立されました。同委員会は、連邦最低賃金の基準を調整する責任を負い、[8]様々な情報源からの意見を聴取して適切な最低賃金を決定していたオーストラリア労働関係委員会の役割を代替しました。オーストラリア公正賃金委員会は、2010年にフェア・ワーク・オーストラリアに置き換えられました。 [9]

オーストラリアの過去のレート

開始日連邦最低賃金（オーストラリアドル）注記
1時間あたり週38時間あたり
1966年7月16ポンド8シリング
1966年2月14日1.00ドル38.00ドル通貨がポンド/シリング/ペンス (£/s/d) からドル.セント ($.¢) に変更されました
19671.00ドル38.00ドル賃金上昇なし
1967年7月変更なし変更なし賃金上昇なし
1968年10月1.35ドル51.00ドル1.35ドルに値上げ
1969年12月1.39ドル52.54ドル3%の賃金上昇
19701.47ドル55.90ドル6%の賃金上昇
1971年1月変更なし変更なし賃金上昇なし
1972年5月5日2.00ドル76.00ドル2.00ドルに値上げ
1972年12月15日変更なし変更なし賃金上昇なし
1973年5月8日2.04ドル77.52ドル2%の賃金上昇
1974年5月2日2.08ドル81.57ドル2% + 2.50ドルの賃金上昇
1975年4月2.15ドル81.88ドル3.6%の賃金上昇
1975年9月2.23ドル84.75ドル3.5%の賃金上昇
1975年11月変更なし変更なし賃金引き上げを拒否
1976年2月2.37ドル90.16ドル賃金上昇率6.4%
1976年5月2.44ドル92.76ドル3%の賃金上昇
1976年8月2.50ドル95.26ドル2.50ドルの賃金引き上げ
1976年11月2.55ドル97.09ドル2.2%の賃金上昇
1977年3月2.70ドル102.79ドル5.70ドルの賃金上昇
1977年5月2.75ドル104.54ドル1.9%の賃金上昇
1977年8月2.80ドル106.59ドル2%の賃金上昇
1977年11月2.84ドル107.99ドル1.5%の賃金上昇
1978年2月2.88ドル109.53ドル1.5%の賃金上昇
1978年3月2.91ドル110.86ドル1.3%の賃金上昇
1978年9月3.02ドル115.00ドル4%の賃金上昇
1979年6月3.11ドル118.43ドル3.2%の賃金上昇
1980年1月3.24ドル123.49ドル4.5%の賃金上昇
1980年7月3.37ドル128.29ドル賃金上昇率4.2%
1981年1月3.49ドル132.79ドル3.7%の賃金上昇
1981年5月3.61ドル137.39ドル3.6%の賃金上昇
1982年5月変更なし変更なし賃金上昇なし
1983年9月3.76ドル142.88ドル賃金上昇率4.3%
1984年4月3.91ドル148.73ドル賃金上昇率4.1%
1985年4月4.01ドル152.44ドル賃金上昇率2.6%
1985年11月4.16ドル158.17ドル3.8%の賃金上昇
1986年6月4.25ドル161.71ドル賃金上昇率2.3%
1986年12月変更なし変更なし増額拒否
1987年3月4.51ドル178.24ドル10ドル＋4％の賃金上昇
1987年12月変更なし変更なし増額拒否
1988年2月4.84ドル184.24ドル6ドルの賃金引き上げ
1988年8月4.98ドル189.43ドル3%の賃金上昇
1989年2月5.48ドル208.37ドル賃金上昇率10.0%
1989年8月5.64ドル214.49ドル3% + 3%の賃金上昇
3月～4月5.64ドル214.49ドル賃金上昇なし
1991年4月6.59ドル250.45ドル2.5%の賃金上昇
1992年4月6.59ドル250.45ドル賃金上昇なし
1993年11月6.80ドル258.45ドル8ドルの賃金引き上げ
1994年9月7.01ドル266.45ドル8ドルの賃金引き上げ
1995年3月7.22ドル274.45ドル賃金上昇なし
1995年10月7.48ドル284.45ドル8ドルの賃金引き上げ
1997年4月9.45ドル359.40ドル10ドルの賃金引き上げ
1998年4月9.82ドル373.40ドル14ドルの賃金上昇
1999年4月10.14ドル385.40ドル12ドルの賃金引き上げ
2000年5月10.53ドル400.40ドル15ドルの賃金引き上げ
2001年5月10.87ドル413.40ドル13ドルの賃金上昇
2002年5月11.35ドル431.40ドル18ドルの賃金上昇
2003年5月11.80ドル448.40ドル17ドルの賃金上昇
2004年5月12.30ドル467.40ドル19ドルの賃金上昇
2005年5月12.75ドル484.50ドル17ドルの賃金上昇
2006年7月1日13.37ドル508.07ドル27.36ドルの賃金上昇
2006年12月1日13.47ドル511.86ドル10.26ドルの賃金上昇
2007年10月1日[10]13.74ドル522.12ドル
2008年10月1日[11]14.31ドル543.78ドル
2009年7月1日[12] [13]変更なし変更なし2009年公正労働法が施行された
2010年7月1日[14] [15]15.00ドル569.90ドル
2011年7月1日[16] [17]15.51ドル589.30ドル
2012年7月1日[18]15.96ドル606.40ドル若者、見習い・研修生、障害者には異なる料金が適用されます。地理的な生活費の計算など、これらの要因によっては、実際の「最低賃金」は表示されている金額よりも最大50%低くなる場合があります。
2013年7月1日[19]16.37ドル622.20ドル若者、見習い・研修生、障害者には異なる料金が適用されます。地理的な生活費の計算など、これらの要因によっては、実際の「最低賃金」は表示されている金額よりも最大50%低くなる場合があります。
2014年7月1日[20]16.87ドル640.90ドル若者、見習い・研修生、障害者には異なる料金が適用されます。
2015年7月1日[21]17.29ドル656.90ドル
2016年7月1日[22]17.70ドル672.70ドル
2017年7月1日[23]18.29ドル694.90ドル
2018年7月1日[24]18.93ドル719.20ドル公正労働決定（2018年6月1日発表）
2019年7月1日[25]19.49ドル740.80ドル
2020年7月1日[26]19.84ドル753.80ドル出典 – www.fairwork.gov.au/minimumwage
2021年7月1日[27]20.33ドル772.60ドル
2022年7月1日[28]21.38ドル812.60ドル
2023年7月1日[29]23.23ドル882.80ドル
2024年7月1日[30]24.10ドル915.80ドル
2025年7月1日[31]24.95ドル948.10ドル

オーストラリア公正労働オンブズマン、最低賃金ファクトシート

ブラジル

プラノ・レアル以来、ブラジルの最低賃金は毎年調整されています。過去のデータと米ドルへの換算値は以下の表をご覧ください。[32] [33]

開始日価値（レアル）価値（米ドル）
1994年7月1日64,7970,96
1994年9月1日70,0081,30
1995年5月1日100,00104,82
1996年5月1日112,00109,06
1997年5月1日120,00108,89
1998年5月1日130,0095,45
1999年5月1日136,0074,52
2000年4月3日151,0079,85
2001年4月1日180,0073,71
2002年4月1日200,0063,88
2003年4月1日240,0082,08
2004年5月1日260,0091,48
2005年5月1日300,00130,82
2006年4月1日350,00162,52
2007年4月1日380,00201,60
2008年3月1日415,00218,67
2009年2月1日465,00236,27
2010年1月1日510,00293,77
2011年1月1日540,00332,92
2011年3月1日545,00336,00
2012年1月1日622,00348,08
2013年1月1日678,00331,38
2014年1月1日724,00302,80
2015年1月1日788,00280,33
2016年1月1日880,00225,41
2017年1月1日937,00283,94
2018年1月1日954,00
2019年1月1日998,00
2020年1月1日1.039,00
2020年2月1日1.045,00
2021年1月1日1.100,00
2022年1月1日1.212,00
2023年1月1日1.302,00
2023年5月1日1.320,00
2024年1月1日1.412,00
2025年1月1日1.518,00

ブラジルでは、最低賃金が社会保障給付やその他の政府プログラムや給与に連動しているため、最低賃金の引き上げは連邦予算に大きな負担をもたらす。[34]

カナダ

カナダ憲法の連邦・州権限分担に基づき、労働法の制定および執行の責任は10の州にあります。3つの準州にも連邦法によりこの権限が付与されています。これは、各州および準州が独自の最低賃金を定めることを意味します。一部の州では、酒類サーバーやチップ稼ぎの従業員、あるいは経験の浅い従業員に対して、より低い賃金の支払いを認めています。

連邦政府は、連邦管轄産業（例えば州間鉄道）の労働者に対して、理論上は独自の最低賃金を設定することができます。しかし、2006年現在、連邦最低賃金は、労働が行われる州または準州の一般的な成人最低賃金と定義されています。つまり、例えば州間鉄道会社は、ブリティッシュコロンビア州の労働者に、労働者の経験に関わらず、時給10.45ドル未満を支払うことは法的に不可能です。

中華人民共和国

人力資源社会保障部は2004年3月1日、中華人民共和国初の最低賃金法を制定した。企業最低賃金条例[35]は、「労働者とその家族の基本的ニーズを保障し、労働者の業績向上を支援し、企業間の公正な競争を促進する」ことを目的として制定された。フルタイム労働者には月額最低賃金が、パートタイム労働者には時間単位の最低賃金が設定された。省、直轄市、自治区は、国の最低賃金とは​​別に、独自の最低賃金を制定することができる。[36]

2013年2月に承認された法律では、全国最低賃金を都市部の平均賃金の40%に段階的に引き上げ、2015年までに全面的に導入することを義務付けている。[37]中国の各省・直轄市の最新の最低月額賃金の一覧については、中国の最低賃金一覧（PRC）を参照。

欧州連合

欧州連合（EU）では、現在27加盟国のうち18カ国が最低賃金を定めている。[38]スウェーデン、フィンランド、デンマーク、オーストリア、イタリア、キプロスなど多くの国では最低賃金法はなく、雇用主団体や労働組合が団体交渉を通じて最低賃金を設定している。[39]

フランス

フランスで初めて全国的な最低賃金が導入されたのは、1950年に制定された専門職間最低賃金保証法（SMIG – Salaire minimum interprofessionnel garanti）によってでした。この法律には、平均生活費に基づいて賃金を設定するための労働協約高等委員会と、農村・農業職種を対象とした「SMAG」と呼ばれる関連法が付随していました。パリ地域とその他の地域でそれぞれ異なる基準時給を定めたSMIGは、物価上昇率に連動していましたが、平均賃金よりも緩やかな上昇率でした。1970年にSMIGはSMIC（salaire minimum de croissance）に置き換えられ、これが現在もフランスの現代最低賃金法の基礎となっています。

フランスの最低賃金（SMIC）は、政府によって毎年1月に更新されます。法律により、引き上げ幅は前年のインフレ率を下回ることはできません。近年では、引き上げ幅はインフレ率の最大2倍（約5%、インフレ率は約2%）に達しています。

2004年には、労働人口の15%が最低賃金を受け取っていました。2006年7月、フランスの最低賃金は時給8.27ユーロに設定されました。2008年7月には、時給8.71ユーロに設定されました。[40] 2009年7月1日には1.3%の引き上げにより、時給は8.82ユーロとなりました。 2010年には、最低賃金は0.5%引き上げられ、時給8.86ユーロとなりました。 [41]

ドイツ

ドイツの最低賃金法（MiLoG – Mindestlohngesetz）は2015年1月1日に施行され、ドイツで初めて全国的な法定最低賃金として時給8.50ユーロを導入しました。ドイツの最低賃金水準は、最低賃金委員会の設置と政府の承認により2年ごとに改定されます。法定最低賃金法は、集団的料金自主権という憲法上の権利を侵害するものであるため、最低賃金が憲法に適合しているかどうか、またどの程度適合しているかが議論されています。

香港

香港立法会（立法会）は2010年に最低賃金法案を可決し、行政長官に最低賃金の提案を義務付けました。政府が設置した暫定最低賃金委員会を通じて、時給28香港ドルの最低賃金が導入され、多くの議論の末、最終的に立法会で承認されました。これに先立ち、外国人家事労働者の月額最低賃金は3,580香港ドルに設定されていました。[42] [43]建設業界の鉄筋曲げや竹足場組立などの一部の職種では、労働組合と使用者団体の間で日額最低賃金が交渉されています。2018年9月現在、法定最低賃金は時給37.50香港ドルです。[44]

インド

インドは最低賃金法が最も複雑な国の一つであり、全国で1200以上の最低賃金制度があり、村、テシル、町、都市といった地域レベルやそれぞれの経費に応じて定められています。例えば、ムンバイの最低賃金は月額348ルピー（2017年時点）ですが、ナシックやビハール州の村々の最低賃金ははるかに低くなっています。しかし、この法律は現場レベルではほとんど適用されておらず、政府のプロジェクトや工事の契約労働者に対しても同様です。ムンバイでは、2017年時点で最低賃金は1日348ルピーでした。[45]

アイルランド

アイルランドでは2000年に最低賃金が時給4.40アイルランドポンド（ 5.59ユーロ）で導入され、 [46] 2025年1月1日現在、時給13.50ユーロとなっている。この最低賃金は、以下のとおり引き下げられる可能性がある。

  • 18歳未満の全従業員に対して30%の割引。
  • 18歳の従業員は20％減額
  • 19歳の従業員は10％割引

仕事の一環として宿泊や食事が提供される場合、1日あたり最大4.55ユーロまで減額される可能性があります。[47]

2011年度予算で1ユーロ削減される前のアイルランドの最低賃金は、2010年の英国低賃金委員会報告書で調査されたEU8カ国のうち5番目に高い水準にとどまっていた。OECD比較物価水準を考慮すると、英国、オランダ、フランス、ベルギーはいずれも最低賃金率が高い国として挙げられている。[48]

日本

650700750800850900950100020042007201020132016201920222025NominalReal (2010=100)
グラフの定義を表示します。
日本の最低賃金の推移、加重全国平均[49] [50] [51]

ニュージーランド

  • ニュージーランドは、1894年に労働調停仲裁法を通じて政府によって制定された全国最低賃金を実施した最初の国である。[6]
  • 現在の最低賃金法は1983年の最低賃金法に規定されている。2007年の最低賃金（新規参入者）改正法では、16歳から17歳および研修中の者の賃金は成人賃金の80％を下回ってはならないと規定されている。[52]

性別による賃金率の適用

1946年4月1日から1977年3月31日まで、ニュージーランドでは男女で別々の最低賃金が適用されていました。[53] 1977年4月1日から、ニュージーランドはこれらの性別による最低賃金を廃止し、代わりにすべての成人に対して単一の最低賃金を適用しました。[54]

青少年料金と成人料金の適用

2001年3月5日以降、最低若年者賃金（現在はスターティングアウト賃金として知られている）は16歳または17歳の労働者にのみ適用された。[55] 1994年3月31日から2001年3月4日まで、最低若年者賃金は16歳、17歳、18歳または19歳の労働者に適用された。[56] 1994年3月31日より前は、20歳未満の労働者に対する最低賃金はなかった。[57]そのため、成人最低賃金は2001年3月5日より18歳以上の労働者に適用されている。それ以前は、20歳以上の労働者に適用されていた。

現在のレート

2023年4月1日現在、[58]ニュージーランドの最低賃金は以下のとおりです。

賃金グループ料金（ 1時間あたりNZD）。
大人料金[A]22.70ドル
トレーニング率[B]18.16ドル
開始率[C]18.16ドル
15歳以下最低額は適用されません
A成人最低賃金は18歳以上の方に適用されます。
B研修料金は、年間 60 単位以上を含む認定業界研修を修了した人に適用されます。
C 16 歳または 17 歳の労働者は、Starting Out 料金の対象となる場合があります。

過去のレート

1946年から1967年

注: 1967 年 7 月 10 日まで、ニュージーランドの通貨はニュージーランド ポンドであり、ポンド (£)、シリング (s.)、ペンス (d.) で表される非 10 進通貨でした。

開始日男性料金（ 1時間あたりNZポンド）女性料金（1時間あたりNZポンド）
1946年4月1日[59]2シリング9ペンス。1シリング8ペンス
1952年10月3日[60]4秒、1ペンス。2シリング9ペンス。
1953年12月18日[61]4s. 6d.3秒。
1954年12月16日[62]4シリング、7.5ペンス。3秒、1ペンス。
1956年12月7日[63]4s. 10d.3秒。3ペンス。
1959年10月23日[64]5秒、1ペンス。3s. 5d.
1962年8月10日[65]5シリング。2.5ペンス。3s. 6d.
1964年10月30日[66]5シリング。6.5ペンス。3シリング。8.5ペンス。
1967年2月17日[67]5秒。8.25ペンス。3シリング、9.75ペンス。
1967年から1977年
開始日男性料金（1時間あたりNZD）女性料金（1時間あたりNZD）
1967年7月10日[67] [68]0.57ドル0.39ドル
1968年10月11日[69]0.60ドル0.41ドル
1969年10月10日[70]0.65ドル0.47ドル
1971年4月23日[71]0.68ドル0.49ドル
1973年4月28日[72]1.125ドル0.85ドル
1973年10月26日[73]1.175ドル0.94ドル
1974年2月22日[74]1.21ドル0.97ドル
1974年7月12日[75]1.32ドル1.06ドル
1974年10月1日[75]1.32ドル1.125ドル
1975年1月24日[76]1.375ドル1.17ドル
1975年7月11日[77]1.43ドル1.235ドル
1975年10月1日[77]1.43ドル1.29ドル
1976年2月10日[78]1.52ドル1.38ドル
1976年10月1日[53]1.52ドル1.45ドル
1977年3月15日[54]1.62ドル1.54ドル
1977年から現在
開始日大人料金（1時間あたりNZD）[A]ユース料金（1時間あたりNZD）[B]研修料金（NZD/時間）[C]
1977年4月1日[54]1.62ドル該当なし該当なし
1978年7月17日[79]1.86ドル該当なし該当なし
1979年9月3日[80]1.95ドル該当なし該当なし
1980年8月1日[81]2.03ドル該当なし該当なし
1981年6月11日[82]2.14ドル該当なし該当なし
1985年2月5日[83]2.50ドル該当なし該当なし
1985年9月2日[84]4.25ドル該当なし該当なし
1987年2月9日[85]5.25ドル該当なし該当なし
1988年2月8日[86]5.625ドル該当なし該当なし
1989年5月15日[87]5.875ドル該当なし該当なし
1990年9月17日[88]6.125ドル該当なし該当なし
1994年3月31日[57]6.125ドル3.68ドル該当なし
1995年3月22日[89]6.25ドル3.75ドル該当なし
1996年3月18日[90]6.375ドル3.825ドル該当なし
1997年3月1日[91]7.00ドル4.20ドル該当なし
2000年3月6日[56]7.55ドル4.55ドル該当なし
2001年3月5日[55]7.70ドル5.40ドル該当なし
2002年3月18日[92]8.00ドル6.40ドル該当なし
2003年3月24日[93]8.50ドル6.80ドル該当なし
2004年4月1日[94]9.00ドル7.20ドル7.20ドル
2005年3月21日[95]9.50ドル7.60ドル7.60ドル
2006年3月27日[96]10.25ドル8.20ドル8.20ドル
2007年4月1日[97]11.25ドル9.00ドル9.00ドル
2008年4月1日[98]12.00ドル9.60ドル9.60ドル
2009年4月1日[99]12.50ドル10.00ドル10.00ドル
2010年4月1日[100]12.75ドル10.20ドル10.20ドル
2011年4月1日[101]13.00ドル10.40ドル10.40ドル
2012年4月1日[102]13.50ドル10.80ドル10.80ドル
2013年4月1日[103]13.75ドル11.00ドル11.00ドル
2014年4月1日[104]14.25ドル11.40ドル11.40ドル
2015年4月1日[105]14.75ドル11.80ドル11.80ドル
2016年4月1日[106]15.25ドル12.20ドル12.20ドル
2017年4月1日[107]15.75ドル12.60ドル12.60ドル
2018年4月1日[108]16.50ドル13.20ドル13.20ドル
2019年4月1日[109]17.70ドル14.16ドル14.16ドル
2020年4月1日[110]18.90ドル15.12ドル15.12ドル
2021年4月1日[111]20.00ドル16.00ドル16.00ドル
2022年4月1日[112]21.20ドル16.96ドル16.96ドル
2023年4月1日[113]22.70ドル18.16ドル18.16ドル
A 2001年3月5日までは、成人最低賃金は20歳以上の者に適用されていました。[56]それ以降は、成人最低賃金は18歳以上の者に適用されています。[55]
B 2001年3月5日以降、最低若年者賃金は16歳または17歳の労働者にのみ適用されました。[55] 2013年5月1日以降、この賃金は「スターティングアウト賃金」と呼ばれるようになり、16歳または17歳で、当該雇用主のもとで6ヶ月連続して働いていない労働者に適用されます。[114] 1994年3月31日から2001年3月4日まで、最低若年者賃金は16歳、17歳、18歳、または19歳の労働者に適用されました。1994年3月31日以前は、20歳未満の労働者には最低賃金はありませんでした。[57]
C研修率と若年者率は同一ですが、最低賃金を規定する勅令では別々に定められています。現在、この率は、年間60単位以上の認定産業研修を修了した者に適用されます。

パキスタン

パキスタンの月額最低賃金は、全国的に適用される労働政策に基づいて連邦政府により推奨され、1961 年の最低賃金条例に基づいて州最低賃金委員会により設定されます。

パキスタンで最初の最低賃金は1992年に導入され、月額1,500パキスタンルピー（約45米ドル）に設定されました。

その後、次のような問題が提起されました。

1996年には月額1,650パキスタンルピー
（約45.83米ドル）に、1998 年には月額1,950パキスタンルピー（約40.12米ドル）に[115]
、2001年には月額2,500パキスタンルピー（約40.90米ドル）に[116]
、2003年には月額3,000パキスタンルピー
（約54.15米ドル） に、2004年には月額4,000パキスタンルピー（約69.32米ドル）に、2007年には月額4,600パキスタンルピー（約75.78米ドル）
に、2008年には月額6,000パキスタンルピー（約85.42米ドル）に、2010年には月額7,000パキスタンルピー（約83.83米ドル）にまで上昇した。 [117] 2012年には月額8,000パキスタンルピー（約86.39米ドル）に、 2013年には月額10,000パキスタンルピー（約102.56米ドル）に上昇し[118]、 2014年には月額12,000パキスタンルピー（約124.10米ドル）に上昇した[119]




（米ドル換算額は、各年の平均年間為替レートを使用して計算されます）

ルーマニア

ルーマニアでは、最低賃金は2段階に分かれています。公務員の場合、最低賃金は法律で600ルーマニア・レイ（約200米ドル）と定められています。その他の職員の場合、最低賃金は団体交渉によって440ルーマニア・レイ（約145米ドル）と定められており、教育水準に応じた乗算係数も規定されています。高校卒業資格と大学卒業資格を必要とする職種では、最低賃金のそれぞれ1.5倍と2倍の賃金が支払われます。[120]教員組合は、団体交渉で定められた最低賃金と同様の待遇と賃金の獲得を求めて司法に訴えました。2007年11月までに、教員組合は3件の画期的な訴訟で勝訴しており、今後数十の裁判所でも同様の判決が下されると予想されています。[121] 2008年1月1日から単一の統一賃金水準を適用する提案がありましたが、否決されました。[122]

台湾

台湾政府は最低賃金を定めていないが、労働基準法に定められた基本賃金が最低賃金の役割を果たしている。月額基本賃金は25,250台湾ドル、時給は168台湾ドルで、2022年7月1日より適用される。[123]

イギリス

1524年には一部の町で賃金水準の自治体規制が始まった。[要出典]

賃金審議会

1909年の貿易委員会法により、 4つの貿易委員会が設立されました。これらの委員会は、一般的に「スウェット」が問題視され、団体交渉が十分に確立されていない多くの業種において、業種ごとに異なる最低賃金を設定しました。この制度は第二次世界大戦後に大幅に拡大され、1945年には貿易委員会は賃金審議会となり、サービス業や製造業を含む多くの経済分野で最低賃金基準を設定しました。[124] [125]

賃金評議会は、主に労働組合の反対により衰退した。賃金の下限、いわゆる「最低賃金」は、英国で好まれている自主的な団体交渉制度を脅かすものとみなされた。政府は1986年、公正賃金決議など、交渉に参加していない企業も自主協定の対象に含めるよう拡大を試みた既存の法律を放棄し、賃金評議会の廃止を試みた。これらの決議は、政府請負業者に対し、公正な賃金の支払いと、従業員の労働組合加入権の尊重を義務付けていた。1986年賃金法は賃金評議会を改革し、新たな評議会を設置する権限を廃止した。

賃金審議会は1993年に廃止された。[126]

全国最低賃金

1999年4月1日、労働党政権は初めて全国最低賃金（NMW）を導入しました。22歳以上の労働者を対象として、時給3.60ポンドが支給されました。 [127]労働党は1997年の総選挙で最低賃金の設定を公約していました。選挙公約では、他のすべての近代工業国は既に最低賃金を導入していると述べています。[128]

この率は、政府が1997年7月に低賃金に関する助言を行うために設置した独立機関である低賃金委員会（LPC）が勧告したことを受けて設定された。 [129] LPCは後に常設機関として認められ、2000年以降毎年10月に引き上げられている低賃金率について政府に勧告を行っている。LPCの委員会は9名で構成されており、うち3名は労働組合員、3名は雇用主、3名は労働市場関係の専門家である。委員会は毎年協議を行い、入手可能な証拠を収集した上で、2年ごとの見直しで勧告を行う。

2021年4月現在の英国の最低賃金は、 23歳以上の労働者の場合、時給8.91ポンド、21～22歳の場合、時給8.36ポンド、18～20歳の場合、時給6.56ポンド、18歳未満の場合、時給4.62ポンド、16～18歳および19歳以上の初年度の労働者の場合、時給4.30ポンドとなっている。[130]

見習いや認定研修を受けている労働者の中には、一定期間、非労働力手当（NMW）の受給資格が免除される（つまり、受給資格がないとみなされる）場合があります。期間は年齢と雇用期間によって異なります。免除対象となるその他の労働者には、オーペア、小作漁師、聖職者、軍人、囚人、一部の家族経営企業で働く人々が含まれます。いずれの場合も、労働者に宿泊施設が提供される場合、非労働力手当の受給率は減額されることがあります。

英国の他の多くの雇用権利法では、一般的に、影響を受ける個人が苦情を申し立て、必要に応じて審判所に申し立てを行い、権利を執行することが求められますが、NMWは英国歳入関税庁（HMRC）に所属するコンプライアンスチームを有し、最低賃金を下回っていると考える労働者からの申し出に対し、雇用主に連絡や訪問を行い、対応します。影響を受ける労働者は、国のヘルプラインに直接苦情を申し立てるか、地域の市民相談局やスコットランド低賃金ユニットなどの他の機関に相談することができます。HMRCは最低賃金に関する問い合わせしか受け付けていないため、他の雇用権利問題が絡んでいる場合は特に、後者の対応が推奨されます。

全国生活賃金

2016年4月1日より、25歳以上の労働者を対象に、大幅に引き上げられた最低賃金を基準とした全国生活賃金が導入されました。2020年までに少なくとも時給9ポンドに引き上げられると予想されていましたが[131] 、 2020年4月時点の実際の値は8.72ポンドでした[132] 。

アメリカ合衆国

アメリカ合衆国連邦最低賃金の変遷。下線は名目ドル、上線はインフレ調整済み​​。[133] [134]

生存のために労働者に最低最低賃金以下の賃金を支払うことに頼っている企業は、この国で存続する権利はない。

— フランクリン・デラノ・ルーズベルト大統領、1933年、国家産業復興法に関する声明。[135]

米国の州別最低賃金

アメリカ合衆国では、法定最低賃金が初めて全国的に導入されたのは1938年である。[3]

2007年公正最低賃金法は、アメリカ合衆国の現行の連邦最低賃金法である。この法律は、2007年5月25日に成立し[136]、 2007年米国軍隊即応態勢、退役軍人ケア、ハリケーン・カトリーナ復興、およびイラク責任歳出法の付帯条項として制定された。この法律により、連邦最低賃金は3回引き上げられた。2007年7月24日には時給5.15ドルから5.85ドルに、2008年7月24日には時給6.55ドルに、そして2009年7月24日には時給7.25ドルに引き上げられた[137]。

アメリカ合衆国のほぼすべての州には最低賃金法があるが、アラバマ州、ルイジアナ州、ミシシッピ州、サウスカロライナ州、テネシー州だけがまだ最低賃金法を制定していない。[138]

2009年7月24日現在、米国連邦法では最低賃金を時給7.25ドル以上と定めている。[139] 2011年には、16歳以上の全時給労働者のうち5.2%が連邦最低賃金以下の時給を稼いでいた。[140]

経済政策研究所によると、もし最低賃金が労働生産性の上昇に追いついていたとしたら、2013年の米国の最低賃金は18.28ドルになっていただろう。[141]米国の労働者の生産性の上昇率に対応するため、最低賃金を1時間あたり22ドル（またはそれ以上）に引き上げることが提案されている。[142] [143] [144] [145]

国際労働機関

国際労働機関は労働者の権利として「最低賃金の決定」を主張しており、これらの以前の条約を踏襲して、1928年の最低賃金決定制度条約、1951年の最低賃金決定制度（農業）条約、1970年の最低賃金決定条約を採択しています。

参照

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