SNAFU原則

SNAFU原則は、ディスコルディアニズムにおいて広く知られる原則である。^{[ 1 ]}これは、コミュニケーションは対等な者同士の間でのみ可能であるという考え方である。企業、政府、軍隊など、あらゆる階層において、従業員は上司とのやり取りにおいて、悪い知らせを伝えたことによる処罰を逃れるために、報告内容の真実性を歪めてしまうことが避けられない。その結果、上司は状況を歪めた見方で判断することが多く、時には悪い結果につながることがある。^{[ 2 ]}