ツォフェン・タシュビク

ツォフェン・タシュビク
形成2008 （2008年）
設立年ナザレ、イスラエル
目的イスラエルのアラブ社会におけるハイテクの推進
本部ナザレ、イスラエル。カフル・カシム、イスラエル
位置
最高経営責任者（CEO）
マイサム・ジャルジュリ
主要人物
ファディ・アブード、アロン・バーシャニー、ジヤド・ハンナ教授、デヴィッド（ダディ）・パールムッター
受賞歴
  • ユダヤ人とアラブ人の相互理解を促進したことでクネセト生活の質賞を受賞した議長（2015年）
  • アブラハム基金イニシアチブ・シェアード・ソサエティ賞（2018年）

ツォフェン・タシュビク – アラブ社会におけるハイテク開発株式会社（旧称ツォフェン・ハイテクノロジーセンター株式会社[ 1 ]）は、イスラエルに登録された公益企業で、イスラエル北部のナザレと中心部のカフル・カシムに拠点を置いており、持続可能な経済への平等な参加に基づくイスラエルの共有社会の創造と経済発展のてことして、イスラエルのアラブ社会におけるハイテクの促進を目的とするアラブ人とユダヤ人の合同非営利団体として設立されました。ツォフェン・タシュビクの使命は、アラブ人をイスラエルのハイテク部門に統合し、アラブの都市にハイテクセンターを誘致することです。

歴史とリーダーシップ

ツォフェン・タシュビクは、ハイテク起業家のスマダール・ネハブ、独立公認会計士のサミ・サーディ、そして元アムドックス幹部のヨッシ・コテンによって2008年にナザレで設立されました。サーディは2022年2月末に退任するまで、共同CEOの一人を務めました。[ 2 ] [ 3 ] 2023年初頭から、ツォフェン・タシュビクは取締役会とスタッフの面でユダヤ系アラブ人組織を維持しながら、CEO単独体制に移行しました。現在のCEOはマイサム・ジャルジュリ（ヘブライ人）で、2022年7月にサーディの後任として共同CEOに就任しました。[ 4 ]ツォフェン＝タシュビク氏の理事会はユダヤ人とアラブ人が半々で、メンバーにはハイテク、学術、ビジネスの各分野の専門家が含まれており、インテル コーポレーションのインテルフェローであるファディ・アブード氏と、HPインディゴ部門で25年間CFO、コーポレート財務担当副社長、そして2020年に退職するまで16年間CEOなど、様々な役職を歴任したアロン・バーシャニー氏が共同議長を務めている。ツォフェン＝タシュビク氏は、その使命を支援し促進するために、イスラエルのアラブ社会におけるハイテク推進のための公共評議会を設立した。同評議会の共同議長には、ケイデンスの研究開発担当副社長でオックスフォード大学の客員教授であるジヤド・ハンナ教授と、インテルコーポレーションの元執行副社長であるデビッド（ダディ）・パールマッター氏が就任している。[ 5 ]

ツォフェン・タシュビクが設立された当時、アラブ人エンジニアはイスラエルのハイテク産業の従業員の0.5％（約350人）を占めていた。[ 6 ]現在、アラブ人の割合は全体の3.7%（約5,500人）だが、ツォフェン・タシュビク氏は、この割合を2025年までに10%以上に増やすことを目標に掲げている。イスラエルではハイテク技術者が1万5000人以上不足しているが、アラブ人コミュニティは、この不足を補う潜在力を持つ重要な人口グループだ。そこには、様々な理由からハイテク分野での雇用を求めていない、あるいは参入の道を見つけられない、適格な資格を持つアラブ人が何千人もいる。さらに、高等教育でハイテク関連の科目を学ぶアラブ人の数も増加している。1985年から2014年の間にハイテク系の大学を卒業したアラブ人の数はわずか1,600人だったのに対し、2016年だけで2,200人を超えるアラブ人学生がハイテク系の大学に入学した。[ 7 ]

ツォフェン・タシュビク氏は、アラブ雇用の突破口となるパートナーシップであるCo-Impact（旧Collective Impact）のメンバーであり、イスラエル社会の4つの側面、すなわち学術、教育、スポーツ、雇用に焦点を当てたレウベン・リブリン元大統領のイスラエルの希望イニシアチブのパートナーでもある。[ 8 ]

ツォフェン・タシュビクの変化理論

ツォフェン・タシュビクは、イスラエルのハイテク産業におけるアラブ人エンジニアの統合を支援することにより、特に有能な人材が切実に必要とされている時期に、産業の構造と文化に深い制度的影響を与え、より広範な影響を及ぼそうとしている。その影響とは、(a)アラブ社会がイスラエルの経済成長に大きく貢献するにつれ、その恩恵をより平等に享受できるようになり、アラブ社会の社会経済的地位が向上し、格差が縮小すること、(b)アラブ人とユダヤ人が、テクノロジー関連の職場環境を皮切りに、共通の社会を築き、日常の仕事上の交流や関係が発展し、偏見や固定観念、先入観が変化することである。

ツォフェン・タシュビクのモデル

  • 大手ハイテク企業と協力し、アラブの学生にハイテクに触れさせ、学生や卒業生に応用技術研修を提供し、アラブのハイテク専門家のネットワークを構築することで、アラブ社会の人材を育成します。
  • 何千人ものアラブ人エンジニアを雇用し、ハイテク企業と協力して採用・雇用方針をより包括的なものにし、アラブ諸都市にハイテク企業を誘致することで、ハイテク産業の状況を変革する。
  • 政府、学界、ビジネス界内でプログラムを「主流化」することにより、国家政策と優先順位を変更します。

ツォフェン・タシュビクの主な成果と影響 2008～2025年

  • ツォフェン・タシュビク社は現在、イスラエルのハイテク産業に従事するアラブ人従業員1万6000人のうち4分の1を配置しており（ツォフェン・タシュビク社設立当時、ハイテク産業に従事するアラブ人はわずか350人だった）、イスラエルのGDPに年間数十億ドルを貢献している。
  • 1万5000人以上のアラブ系高校生にハイテク産業に触れさせ、ハイテク分野でのキャリアの選択肢を広げました。このプログラムは、学校制度に統合されたため中止されました。
  • ハイテク関連の学位取得を目指す何千人もの大学生を対象に、ハイテク業界でのキャリアの可能性を紹介する業界紹介ワークショップを 100 回開催します。
  • 2,000人を超えるアラブの学部生と卒業生が80の応用技術コースを修了しました。
  • 業界経験の少ない約 300 人の候補者を対象とした 12 の経営開発コース。
  • 1,864 人の候補者がユダヤ系またはアラブ系の業界のベテランから指導を受け、多くの指導対象者が後継者の指導者としてボランティアとして戻ってきました。
  • 毎年開催される就職フェアでは、何千人もの学生や新卒者が、アラブ人エンジニアを募集している何百もの企業に紹介されます。
  • 2007年から2022年にかけて、ツォフェン＝タシュビク氏はナザレにおける50社以上の企業、支店、プロジェクトの設立を支援しました。現在ナザレで事業を展開している企業は約80社あり、マイクロソフト、アムドックス、ブロードコム、アルファオメガ、ガリルソフトウェア、セールスフォースなどが含まれます。これにより、ナザレで働くハイテクエンジニアの数は、2008年の35人から2022年までに約1,300人に増加しました。そのうち5分の4はアラブ人で、26%は女性です。
  • イスラエルの全国アラブ地方評議会委員会と共同で策定されたアラブ社会におけるハイテクとイノベーションのためのツォフェンの5カ年計画は、政府決議550に完全に組み込まれ、全額予算化され、2021年11月にクネセトで承認されました。
  • ツォフェン・タシュビクは、イスラエル政府の資金提供が2024年から遅れ、トランプ大統領が2025年に対外援助を見直すことで、彼らの研究は大きな危険にさらされていると報告している。 [ 9 ]

受賞歴

  • 2012年：サミ・サーディ（創業者CEO）が「マーカー100人の最も影響力のある人物リスト」に選出される[ 10 ]
  • 2015年：ユダヤ人とアラブ人の相互理解を促進した功績により、クネセト（イスラエル議会）議長生活の質賞を受賞[ 11 ]
  • 2017年：サミ・サーディ（創業者CEO）がCalcalist誌の「最も影響力のある100人」リストに選出
  • 2018年：アブラハム基金イニシアティブズ・シェアード・ソサエティ賞[ 12 ]
  • 2018年：ツォフェンの人材開発責任者であるワラ・イブラヒムが、イスラエルのハイテク業界を変えた21人の女性の1人に選ばれた。[ 13 ]
  • 2019年：ジヤド・ハンナ教授（トスフェン公共評議会共同議長）がマーカー誌の最も影響力のある100人のリストに選出される[ 14 ]
  • 2021年：イスラエルのアラブ社会におけるハイテクの発展に向けた5カ年政策計画が評価され、TsofenがiValues: MENA地域における政治の再考賞の準決勝進出者第15位に選出されました。
  • 2021年：サミ・サーディ（創業者兼退任CEO）とデビッド（ダディ）・パールマッター（ツォフェン公共評議会共同議長）がアフェカ・テルアビブ工学部から名誉フェローを授与されました。[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]

参考文献

  1. ^ 「Guidestar Israelウェブサイト」 。 2025年5月5日閲覧。
  2. ^ “アダム・アダムス・アダム・アダムス” .人とコンピュータ (ヘブライ語) 。2022 年8 月 9 日に取得。
  3. ^ 「Tsofen LinkedIn」 . LinkedIn . 2022年8月9日閲覧。
  4. ^ 「Tsofen Organization、マイサム・ジャルジュリ氏を新共同CEOに任命」 Calcalist Tech . 2022年8月9日閲覧。
  5. ^ 「Tsofenウェブサイト」 . Tsofenハイテクノロジーセンター. 2019年3月6日閲覧。
  6. ^ 「アラブ系市民のイスラエルのハイテク産業への統合：成果と新たな課題」（PDF）。イスラエルのアラブ問題に関する機関間タスクフォース。2018年8月1日。 2019年3月6日閲覧。
  7. ^ 「Human Capital Survey Report 2018」（PDF） .イスラエル・イノベーション・オーソリティ. イスラエル・イノベーション・オーソリティ/Start-Up Nation Central. 2018年12月16日. 2019年3月6日閲覧。
  8. ^ "Co-Impact" . co-impact.org.il . 2020年8月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。2023年5月30日閲覧。
  9. ^ 「トランプのペンは深く傷つけた：たった一つの命令がいかにしてイスラエルにおけるアラブの技術進歩を阻害したか」 。 2025年5月5日閲覧。
  10. ^ 「イスラエルのユダヤ暦2012年最も影響力のある100人／全リスト」ハアレツ紙、ザ・マーカー、2012年9月16日。 2019年3月6日閲覧。
  11. ^ 「クネセト議長生活の質賞が3つのNGOに授与される。エデルスタイン氏：「あなた方はイスラエル社会の真のリーダーです」「 .クネセト. クネセトプレスリリース. 2016年2月9日. 2019年3月6日閲覧.
  12. ^ 「Facebookの発表（ヘブライ語）」 Facebook 、 Abraham Fund Initiatives。2018年11月13日。 2019年3月6日閲覧。
  13. ^ “ ואלאא איברהים: משלבת אקדמאים ערבים במשרות פיתוח” .マーカー。ザマーカーの女性。 2018 年 9 月 2 日。2019 年3 月 6 日に取得。
  14. ^ "100 文字" .マーカー。マーカー。 2019年12月。2020 年4 月 1 日に取得。
  15. ^ " דבריו של המנכ״ל השותף בארגון צופן - סאמי סעדי בטקס הענקת התארים של מכללת אפקה (英語字幕)」。フェイスブック。ツォフェン。 2021年12月28日。2022 年8 月 9 日に取得。
  16. ^ "הלאונג' (ヘブライ語)" .マーリブ。マーリブ。 2021年12月27日。2022 年8 月 9 日に取得。
  17. ^ “הייטק צפוני (ヘブライ語)” .ワラ！。ワラ！ 2021年12月27日。2022 年8 月 9 日に取得。
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