ワークデイ株式会社

ワークデイ株式会社
会社の種類公共
ISINUS98138H1014
業界
設立2005年3月; 20年前 （2005-03）
創設者
本部米国カリフォルニア州プレザントン
サービスエリア
全世界
主要人物
  • アニール・ブスリ（執行会長）
  • カール・エッシェンバッハ（CEO）
サービス
収益増加 84億5000万米ドル（2025年）
増加 4億1500万米ドル（2025年）
減少 5億2,600万米ドル（2025年）
総資産増加 180億米ドル（2025年）
総資本増加 90億3000万米ドル（2025年）
従業員数
20,400 (2025年)
Webサイトworkday.com
脚注/参考文献
2025年1月31日現在の財務状況。[1]

Workday, Inc. は、アメリカのオンデマンド（クラウドベース）財務管理、人材管理、学生情報システムソフトウェアベンダーです。Workdayは、 ERP企業PeopleSoftの創業者兼元CEOであるDavid Duffield氏と、元PeopleSoftチーフストラテジストのAneel Bhusri氏によって、 2005年のOracleによるPeopleSoftの買収後に設立されました。[2]

2012年10月、ワークデイは新規株式公開（IPO）に成功し、企業価値は95億ドルに達した。[3]ワークデイの競合には、SAP Successfactors、Dayforce、UKG、Oracleなどがある。[4]

2020年、フォーチュン誌は従業員満足度調査に基づき、ワークデイ社を「2020年に働きがいのある企業トップ100」リストの5位にランク付けしました。[5]

歴史

2005～2015年

ワークデイは2005年3月に設立され、2006年11月にサービスを開始しました。[6] [7]当初は、デイビッド・ダフィールド氏とベンチャーキャピタルのグレイロック・パートナーズによって資金提供されました。2008年12月、ワークデイは本社をカリフォルニア州ウォルナット・クリークから、ピープルソフトの創業者であるダフィールド氏の以前の会社があったカリフォルニア州プレザントンに移転しました。[8] [9]

2008年2月6日、ワークデイはケープクリアソフトウェアの買収で最終合意に達したと発表した。 [10] 2008年5月、ワークデイはフレックストロニクスと人材管理ソフトウェアサービスを提供する大規模契約を締結した。 [11]ワークデイとの契約や導入を公表している企業には、アビバ、[12] チキータブランズ、その他の企業がある。[13] [14] [15] [16] [17]

2009年4月29日、ワークデイはニューエンタープライズアソシエイツが主導する7,500万ドルの資金調達を発表した。既存投資家のグレイロックパートナーズとワークデイのCEO兼共同創業者であるデイブ・ダフィールドもこのラウンドに参加した。[18] 2011年10月24日、ワークデイは新たに8,500万ドルの資金調達を発表し、これにより調達総額は2億5,000万ドルとなった。最新ラウンドの投資家には、T.ロウ・プライス、モルガン・スタンレー・インベストメント・マネジメント、ジャナス、ベゾス・エクスペディションズなどが含まれている。[19] 2012年春の時点で、ワークデイの顧客は310社に上り、その範囲は中規模企業からフォーチュン500企業にまで及んでいる。[20]

2012年10月、ワークデイはニューヨーク証券取引所にティッカーシンボルWDAYで新規株式公開（IPO）を行いました。初値は28ドルで、10月12日金曜日の取引終了時には48.69ドルでした。これにより、同社の時価総額は未行使のストックオプションを含めて約95億ドルに達しました。同社は2,275万株のクラスA株を売却し、6億3,700万ドルを調達しました。このIPOは、2012年5月にFacebookが160億ドルでIPOを行って以来、米国テクノロジーセクターにおけるIPOとしては最大の資金調達となりました。IPO期間中、ワークデイの株価は74%急騰し、クラウドコンピューティングへの投資家の関心の高さを浮き彫りにしました。[3]

2015年～現在

2016年、ワークデイはクラウドベースの学生情報システム[21]を立ち上げ、財務管理および人材管理製品のポートフォリオを強化しました。2018年には、ワークデイはフィリップ・ドゥーシェク氏の会社Stories.biを買収しました。

ワークデイのCEOは、グレイロック・パートナーズのパートナーであり、ピープルソフトでシニアリーダーシップの職を歴任したアニール・ブスリ氏でした。2020年には、チャノ・フェルナンデス氏がブスリ氏と共に共同CEOに昇進しました。デイブ・ダフィールド氏は2022年4月に辞任するまで取締役会長を務め、その後アニール・ブスリ氏が取締役会長に就任しました。[22]

2021年11月、ワークデイは企業の外部人材管理を支援するスタートアップ企業VNDLYを5億1000万ドルで買収すると発表した。[23]

セコイア・キャピタルのカール・エシェンバッハ氏が2022年12月にフェルナンデス氏の後任として共同CEOに就任した。同社はまた、2024年3月以降はエシェンバッハ氏が単独CEOとなり、同年3月にブスリ氏が取締役会長に就任することも発表した。[24]エシェンバッハ氏が現在、同社の単独CEOである。

2025年2月、ワークデイは「マクロ経済環境の緩和」に対抗するため、人工知能への投資を優先し、従業員の8.5%を削減すると発表した。[25]同年、同社は会話型AIエージェントの実装を可能にするParadoxを買収した。[26]

アダプティブインサイト

Adaptive Insightsは2003年に設立され、カリフォルニア州パロアルトに本社を置くSaaS企業でした。同社は2018年8月に15億5000万ドルでWorkdayに買収され、[27]社名と主力製品がWorkday Adaptive Planningに変更されました。

2003年、ロバート・S・ハルとリチャード・L・デリンジャーは、スプレッドシートベースの計画立案や大規模なオンプレミスソフトウェアの代替として、企業の予算編成、予測、報告ソフトウェアを販売するために、アダプティブ・プランニングを共同設立しました。アダプティブ・プランニングは、ビジネスインテリジェンスと企業業績管理のためのSaaS（ Software as a Service）モデルの早期導入企業でした。2003年、デラウェア州でVisus Technologyとして法人化され、その後Adaptive Planningに改名されました。[28]カリフォルニア州メンロパークのオンセット・ベンチャーズで育成されました。

2009年、Adaptive InsightsはNetSuite, Inc.と提携し、現在はSuiteCloud Developer Networkのメンバーです。同社はまた、Sage Intacct、MicrosoftなどのクラウドERPソリューションとの連携も行っています。[29] Adaptive Insightsは、オーストラリア、カナダ、ヨーロッパ、インド、日本、ニュージーランド、英国、米国の提携企業と提携しています。 [29]

2012年9月、同社はコロラド州ルイビルに拠点を置くmyDIALS社を非公開の金額で買収しました。2013年10月までに、Adaptive Planningは第4回目の資金調達ラウンドを実施し、総額4,500万ドルを調達しました。また、salesforce.comも出資者に加わりました。[30]

2014年2月、Adaptive PlanningはAdaptive Insightsに改名され、ユーザーインターフェースが更新された新しいバージョンのソフトウェアがリリースされました。[31]

2015年1月、同社はCitrix会長のトム・ボーガン氏をCEOに任命した。[32] [33] 6月には、ノーウェスト・ベンチャー・パートナーズ、オンセット・ベンチャーズ、ベッセマー・ベンチャー・パートナーズ、カーディナル・ベンチャー・キャピタル、インフォメーション・ベンチャー・パートナーズなど複数の投資家から7500万ドルの新たな投資ラウンドを実施したと報告した。[34]

2018年4月、同社は2018年に500社の新規顧客を獲得し、2018年度のAdaptive Insightsの顧客基盤は全世界で3,700社を超えたと発表しました。[35] 8月、WorkdayはAdaptive Insightsの買収を完了し、同社はWorkday傘下のAdaptive Insightsとして運営されることを発表しました。[27] 2020年5月、Adaptive Insightsは再びブランド名を変更し、Workday Adaptive Planningに改名されました。

採用アルゴリズムの偏りをめぐる訴訟

2023年、ワークデイは、人工知能（AI）を活用した採用ツールが年齢、人種、障害を理由に応募者を差別したとして、連邦集団訴訟の対象となった。[36] [37]原告代表のデレク・モブレー氏は、ワークデイの履歴書選考アルゴリズムが、高齢の応募者や障害のある応募者を選考対象から体系的に排除していたと主張した。ワークデイは、自社のシステムは保護特性を直接考慮するように設計されていないとして、この主張を否定したが、批評家は、データ内の代理変数を通じて偏見が生じたと主張した。[38]

2025年5月、米国地方裁判所の判事は、雇用における年齢差別禁止法（ADEA）に基づく年齢差別訴訟を集団訴訟として進めることを認めた。[39]その後の判決では、ワークデイに対し、AI採用機能を利用した顧客リストの開示を義務付けた。[40]法律アナリストは、この訴訟が、ソフトウェアベンダーのアルゴリズムが大規模な採用活動に利用された場合、米国雇用差別法に基づきソフトウェアベンダーが責任を問われるかどうかの重要な先例となる可能性があると指摘した。[41]

ビジネスモデル

ワークデイはサービスのサブスクリプションを販売しています。新規顧客との契約時に費用が前払いされますが、関連する収益は複数年契約の期間にわたって計上されます。2016年第1四半期、ワークデイは2016年度で初めて年間売上高が10億ドルを超えたと発表しました。[42]

コーポレートガバナンス

ダフィールド氏は34億ドル相当のワークデイ株式の議決権を保有し、ブスリ氏は13億ドル相当の議決権を保有しています。両氏は合わせて同社の議決権株式の67%を保有しています。この議決権構造により、敵対的買収の可能性は大幅に低減しています。[3]

製品

Workdayは、企業の財務と人事管理を支援するソフトウェアを提供しています。[43] [44]主な機能は次のとおりです。

  • リアルタイムのレポートと分析によるグローバルな労働力と採用管理。[45]
  • 会計ツール、経費追跡、財務計画の洞察などの財務管理機能。[46]
  • 従業員のセルフサービス、例えばオンボーディングや時間追跡タスクなど。[43]

2014年2月、Workdayはスタートアップ企業Identifiedとその人工知能（AI）企業Symanを買収し、Insight Apps製品ラインを立ち上げました。SYMANを搭載した最初の製品は、Workday Rising 2014で発表されました。

2017年7月、WorkdayのCEOであるアニール・ブスリ氏は、同社のプラットフォームを開発者、パートナー、そしてサードパーティ製ソフトウェアに開放することを決定したと発表しました。これにより、WorkdayはPaaS（ Platform as a Service）市場に参入することになります。[47]ブスリ氏によると、この動きにより、顧客はWorkdayと連携するカスタム拡張機能やアプリケーションを構築できるようになります。[48]

2018年1月、ワークデイは、企業内のコミュニケーションから自動的に構築されるAIナレッジベースを開発するSkipFlag社[49]を買収したと発表しました。 [50]

Workdayは2022年9月現在、製品ラインに39回のアップデートをリリースしており、最新のものは「2022 R2」です。同社は6ヶ月ごとに9月と3月にメジャーアップデートをリリースしています。[要出典]

ワークデイは、バージニア州アッシュバーン、ジョージア州リシアスプリングス、オレゴン州ポートランド、アイルランドのダブリン、オランダのアムステルダムにデータセンターを運営しており、世界的な拡大を加速させるために、主要なコンピューティングインフラストラクチャプラットフォームとしてAmazon Web Servicesも使用しています。 [51]

Workday アダプティブ プランニング

Adaptive Insights for Finance のスクリーンショット
Adaptive Insights for Finance のスクリーンショット

Workday Adaptive Planningアプリケーションは、組織の財務計画、予算編成、予測、報告を支援するために設計されたクラウドベースのソフトウェアアプリです。人事、財務、営業、運用、HRなどの計画プロセス向けソリューションを含む、Workdayの広範なエンタープライズアプリケーションスイートの一部です。このアプリは、Business Planning Cloudを通じて、計画、統合、分析、報告機能をカバーしています。[52]他のシステムからのデータの統合と統合を自動化し、オンデマンドSaaSモデルを通じてコラボレーションとリアルタイム更新を可能にします。

買収

取得番号買収した会社取得日位置専門
22サナ2025年9月アメリカ合衆国エンタープライズナレッジツール
21パラドックス2025年8月アメリカ合衆国最前線の候補者体験のための会話型AI
20フローワイズ2025年8月アメリカ合衆国ローコードAIエージェントビルダープラットフォーム
19エヴィソート2024年9月アメリカ合衆国契約管理のためのドキュメントインテリジェンス
18採用スコア2024年2月アメリカ合衆国採用のためのAI
17ヴンドリー[53]2021年11月オハイオ州、米国請負業者および外部人材ベンダーの管理
16ジミット2021年9月フロリダ州、米国見積管理
15ピーコン2021年3月コペンハーゲン、デンマーク従業員エンゲージメント
14スカウトRFP2019年12月カリフォルニア州（米国）とリガ（ラトビア）調達ソフトウェア
13信頼できるキー2019年7月ワシントン州、アメリカ合衆国アイデンティティ管理
12ストーリーズ.bi2018年7月プラハ、チェコ共和国拡張分析
11アダプティブインサイト2018年6月カリフォルニア州、米国事業計画
10ラリーチーム2018年6月カリフォルニア州、米国タレントアジリティプラットフォーム
9スキップフラグ2018年1月カリフォルニア州、米国機械学習（AI）[50]
8パターン2017年8月カリフォルニア州、米国チームコラボレーション
7プラットフォーム2016年7月カリフォルニア州、米国分析
6ザプション2016年6月カリフォルニア州、米国コンテンツ管理
5メディアコア2015年10月ブリティッシュコロンビア州、カナダ学ぶ
4結論2015年7月カリフォルニア州、米国タレントマネジメント
3グリッドクラフト2015年4月コロラド州、米国計画
2特定された2014年2月カリフォルニア州、米国採用
1ケープクリア2008年2月アイルランド、ダブリンWebサービス統合

スポンサーシップ

2021年5月、ワークデイは英国とドイツにおける地域財務・人事企業パートナーとして、フォーミュラ・ワンとのスポンサー契約を締結しました。 [54]この契約は2022年に更新・拡大され、ワー​​クデイは複数年契約でフォーミュラ・ワンの地域パートナーとなります。[55]

2023年3月、ワークデイはマクラーレンと公式パートナーとして複数年のスポンサー契約を締結した。 [56]

参照

参考文献

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  • 公式サイト
  • Workday, Inc. のビジネスデータ:
    • グーグル
    • SEC提出書類
    • ヤフー！
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