色覚検査
色覚検査は、基準値と比較して色覚を測定するために使用されます。これらの検査は、色覚異常（CVD、色盲）の診断に最もよく使用されますが、いくつかの基準値は、正常な色覚をさらに細かいレベルに分類するように設計されています。色覚異常の有病率が高く（男性の8%）、安全上または美観上の理由から色覚異常者の雇用を制限する職業も多岐にわたるため、臨床における色覚基準は、迅速かつ簡単に導入できるように設計する必要があります。学術用途の色覚基準では、迅速性と簡便性よりも、正確性と精密性が重視されます。
アプリケーション
色覚基準は、被験者の色覚を評価するために使用されます。これは、求職者の採用前選考において最も一般的に適用されます。この評価は、基本的な色覚が求められる職務において色覚異常の人を選抜しないために行われる場合もあれば、微妙な色の違いを認識することが求められる職務において優れた色覚を持つ人を選抜するために行われる場合もあります。[ 1 ]
色覚の変化は毒性や目の健康状態の一般的な症状であるため、色覚基準は目や脳の状態を検出したり、これらの状態からの回復を追跡したりするためにも使用できます。[ 1 ]
擬似等色板
擬似等色覚検査表（ギリシャ語のpseudo（偽）、iso（同じ）、chromo （色）に由来）は、PIPと略されることが多く、石原式色覚検査に代表される検査基準の一種で、一般的に色覚異常のスクリーニングに用いられる。[ 2 ]
図（通常は1つまたは複数の数字）は、プレート上に、わずかに異なる色の点に囲まれた多数の点として埋め込まれています。この図は正常な色覚の人でも見ることができますが、特定の色覚異常の人には見えません。図と背景の色は、色覚異常の人には等色に見えるように、また正常な色覚の人には見えないように、慎重に選択する必要があります。[ 2 ]
擬似等色板は安価で、速く、簡単なためスクリーニングツールとして使用されますが、CVDの正確な診断は提供されず、ユーザーがPIP基準に合格しなかった場合に別のテストが続くことがよくあります。[ 3 ]
石原プレート
石原式色覚検査は、PIPの中にアラビア数字を隠しています。これは、赤緑色覚異常のスクリーニング検査として最もよく用いられ、一般の人々にも最もよく知られています。[ 4 ]しかし、これはその適用の容易さによるものであり、精度によるものではないと考えられます。[ 2 ]
基本的な石原式テストは、数字が読めない幼い読み書きのできない子供の診断には役立たないかもしれないが、より大型の版には、数字ではなく指でなぞる簡単な軌跡を示す図版が含まれている。[ 5 ]
HRRプレート
2番目に広く普及しているPIP色覚基準はHRR色覚検査（ハーディ、ランド、リトラーによって開発）であり、石原式色覚検査に対する多くの批判を解決しています。例えば、青黄色覚異常を検出し、記憶に頼る必要が少なく、図形を用いるため、読み書きができない人や幼児にも理解しやすいという利点があります。[ 2 ]
シティ大学テスト
シティ大学テストには、あらゆる種類の色覚異常の検出に使用できるテストプレートが含まれています。[ 6 ] [ 7 ]ファーンズワースD15色配置テスト[ 8 ]から派生したこのテストは、10枚のプレートで構成されており、中央の色の点とその周囲を囲む4つの異なる色の点が含まれています。被験者は中央の色相に最も近い点を選択するように求められ、その反応に基づいて異常を検出します。[ 9 ]
配置テスト
配列型色覚基準は、隣接する色との差を最小にするために、色のスペクトルを配列して配置する基準です。色の位置がずれると、誤差スコアが算出されます。誤差スコアが低いほど、色覚が優れていることを示します。通常、被験者は2つのアンカーキャップの間に、色付きのキャップまたはチップのセットを配置するよう指示されます。[ 10 ]
ファーンズワース・マンセル100色相検査は、4つの独立した色配列で構成され、それぞれが20個の配置可能なキャップと2個のアンカーキャップを表します。これにより、標準規格の名称とは裏腹に、合計88色となります。[ 11 ]この標準規格は非常に感度が高く、色覚異常を検出できるだけでなく、正常な色覚をエラースコアに基づいて「低」、「中」、「優」の3段階に分類できます。[ 11 ]通常、CVDの検出には使用されません。[ 12 ]
ファーンズワースD-15はよりシンプルで、1つのアレイで構成されており、それ自体が1つのエンドキャップと15個の配置可能なキャップで構成されています。[ 11 ]これは主にCVDの職業スクリーニングに使用され、ほとんどの米国/カナダの警察で選択される基準です（石原によるスクリーニング後）。[ 13 ]石原で不合格になった人の約50％がD15に合格できます。[ 14 ]
ランタン
ランタンは被験者に小さな色付きの光を投射し、被験者はその光の色を識別する必要があります。投射される色は通常、一般的な信号灯の色、つまり赤、緑、黄色に限定されますが、一部のランタンは他の色を投射することもあります。また、主な信号灯の色は、赤緑CVDの混乱を招く色でもあります。
ランタンテストは、職業選抜において、その職業で求められる安全関連の色覚検査とより密接に関連しているため、通常、職業選抜に用いられます。例えば、ファーンズワース・ランタンテストは、アメリカ軍とFAA （連邦航空局）で広く用いられています。[ 15 ]このテストでは、石原式色覚検査で不合格となった人（一般的に軽度のCVD患者）の約30%が合格します。[ 16 ]
異常鏡
アノマロスコープは非常に高価で、管理には専門知識が必要であるため、通常は学術的な環境でのみ使用されます。しかし、非常に正確で、色覚異常の種類と重症度を高い信頼性で診断できます。[ 17 ]赤緑色覚異常を検出するように設計されたアノマロスコープは、レイリーの式に基づいています。レイリーの式は、さまざまな割合の赤と緑の光の混合物を、さまざまな明度の固定スペクトルの黄色と比較します。被験者は、色が一致するように見えるまで2つの変数を変更する必要があります。一致した変数の値（および色覚正常者の変数からの偏差）を使用して、色覚異常の種類と重症度を診断します。たとえば、2色覚の人は混合物に緑を入れすぎ、1色覚の人は混合物に赤を入れすぎます。[ 18 ]
デジタルテスト
色覚検査をデジタル空間に移行させることにはいくつかの利点がありますが、決して軽視できるものではありません。たとえデジタル検査が従来の検査を模倣しているとしても、デジタル版は再評価または検証が必要であり、表示されるすべての画面は適切にキャリブレーションされている必要があります。無料で利用できるウェブベースの検査は、検証が不十分で、キャリブレーションされていない画面で表示されることが一般的であるという問題があります。しかし、適切に管理されていれば、デジタル検査はアナログ検査に比べていくつかの大きな利点があります。
- 解法をランダム化することで暗記の必要性を排除する[ 19 ]
- このテストは被験者のパフォーマンスにリアルタイムで適応することができる（例えば、被験者が第一言語能力者（protan）であると思われる場合は、第一言語能力者に関する質問をより多くする） [ 19 ]
- アナログテストの顔料/染料のような色あせの影響を受けません。
- テスト実施におけるばらつきが最小限に抑えられる
- テストは結果の解釈において間違いを起こさない
- テストパラメータは動的であり、時間とともに変化する可能性がある
職業スクリーニングに使用される検証済みのデジタル テストには次のものがあります。
参考文献
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